Comment fonctionne le compte CPF pour les fonctionnaires ?

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Le Compte Personnel de Formation (CPF) se révèle être un outil essentiel pour le développement professionnel continu, y compris pour les fonctionnaires.

Compte personnel de formation fonction publique hospitalière

Initialement conçu pour le secteur privé, le Compte Personnel de Formation a été étendu aux fonctionnaires, leur offrant ainsi la possibilité de bénéficier de formations tout au long de leur carrière. Le CPF vise à permettre à chaque fonctionnaire de se former, d’évoluer professionnellement ou de sécuriser son parcours professionnel, en accumulant des droits à formation crédités en euros depuis 2019.

Modalités d’accumulation et d’utilisation des droits

Contrairement aux salariés du privé, les fonctionnaires ne voient pas leur CPF crédité en heures mais en points, qui sont ensuite convertibles en heures de formation selon des modalités spécifiques à la fonction publique. Chaque année, un fonctionnaire cumule des points en fonction de son activité, avec la possibilité d’augmenter ce capital en cas de formations certifiantes ou diplômantes. Le montant cumulé peut être utilisé à la discrétion de l’agent pour des formations éligibles listées sur le site officiel du CPF.

Des formations diversifiées pour répondre à des besoins variés

Le catalogue de formations accessibles est vaste et s’adapte aux besoins spécifiques des fonctionnaires selon leur corps de métier. Il comprend des formations transversales, comme le management ou les langues, mais aussi des formations plus spécialisées, adaptées aux besoins particuliers de la fonction publique. Par exemple, un fonctionnaire peut utiliser son compte Personnel de Formation pour suivre une formation en droit public, en gestion de crise ou en développement durable, compétences de plus en plus recherchées dans le secteur public.

Conditions et procédures de mobilisation du CPF

Pour le mobiliser son le fonctionnaire doit effectuer une demande via la plateforme dédiée. Cette démarche peut être réalisée indépendamment ou avec l’assistance des services de gestion des ressources humaines de son administration. Il est crucial que le fonctionnaire obtienne l’accord de son administration pour la période de formation si celle-ci doit se dérouler pendant les heures de service.

Certaines administrations peuvent également exiger un engagement de servir, signifiant que le fonctionnaire s’engage à rester dans le service public pendant une période donnée après sa formation.

Un impact profond sur les carrières dans la fonction publique

Le CPF dans la fonction publique a un impact profond sur les carrières en offrant aux agents la possibilité de s’adapter aux évolutions du secteur public et aux nouveaux défis sociétaux. Cet outil contribue significativement à la valorisation des compétences et à la mobilité professionnelle interne, éléments clés pour une administration efficace et réactive. En facilitant l’accès à la formation, il joue un rôle crucial dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein de la fonction publique, renforçant ainsi la capacité des administrations à répondre aux besoins des citoyens.