Le portage salarial est un titre décerné spécialement aux salariés, personnalités ou consultants qui désirent travailler de façon indépendante. Comment fonctionne-t-il ? Les détails dans ce billet d’info !
Les implications du fonctionnement du portage salarial
Il prend en compte le statut salarial et celui entreprenarial. Le portage salarial donne aux entrepreneurs, des privilèges réservés exclusivement aux salariés. Néanmoins, cela n’enlève aucun droit à leur indépendance dans la gestion de l’activité.
Les entrepreneurs ont la possibilité de choisir le lieu et leur horaire de travail sans aucune obligation. Le choix de la méthode de travail est aussi laissé à leur propre gré. Ce privilège leur permet d’éviter les conséquences suivantes :
- les tâches administratives ;
- le recouvrement des factures invalidées ;
- la perte d’argent liée à une mauvaise foi ;
- la variabilité de rémunération.
Le portage salarial permet de battre en brèche tous les inconvénients liés au statut d’entrepreneur.
Les contrats de la société de portage salarial
La société portage salarial a des engagements vis-à-vis du salarié porté. Ils peuvent être résumés en quatre points, à savoir :
- établissement d’un contrat de travail ;
- réalisation des formalités nécessaires ;
- accompagnement du salarié ;
- décharge d’un compte d’activité mensuel au salarié.
Toutes ces obligations s’avèrent nécessaires pour une traçabilité et un terrain d’entente paisible.
Les avantages du portage salarial pour un salarié porté
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique. Il offre de nombreux avantages aux salariés qui y ont recours.
Liberté
Le salarié porté est libre de négocier ses honoraires, son temps de travail, sa prospection et la nature de la prestation qu’il souhaite effectuer pour le compte de ses clients.
Il est libre d’accepter ou de refuser une mission qui lui est proposée. Le contrat de travail n’est pas obligatoire pour le salarié porté, il ne s’agit donc pas d’un contrat de travail.
La société de portage salarial se charge des formalités administratives liées à l’embauche du salarié porté, et notamment de la rédaction du contrat de travail. Le salarié porté signe un contrat avec sa société de portage salarial et non avec son client.
Coût
Les frais de gestion sont pris en charge par les entreprises de portage salarial, ce qui permet au salarié porté d’être rémunéré à la hauteur de son travail.
Le salarié porté est autonome dans ses missions et dans le choix de ses clients. La société de portage salarial est son unique interlocuteur et s’assure du bon déroulement de ses prestations. Le salarié porté peut ainsi se concentrer sur sa mission et sur la réalisation des prestations pour ses clients.
Le salarié porté n’est pas tenu d’utiliser le matériel de la société de portage salarial, ni même d’être présent sur le site de l’entreprise de portage salarial.
Le salarié porté est rémunéré selon le chiffre d’affaires généré par ses prestations, il perçoit une rémunération mensuelle fixe qui correspond au montant des honoraires facturés à l’entreprise cliente pour ses prestations.
Il peut aussi bénéficier de primes, d’avantages en nature ou de chèques-cadeaux en fonction des prestations réalisées par le salarié porté.
Le salarié porté bénéficie de la protection sociale du travailleur indépendant.